Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
La loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 a introduit l’obligation pour les entreprises de publier un index, qui regroupe 5 critères d’égalité professionnelle, pour mesurer et réduire les écarts entre les femmes et les hommes.
Dunkerque port publie également les objectifs de progression de chacun des indicateurs de l’Index.
| Indicateurs | Résultats |
|---|---|
| 1- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes | 39 |
| 2- Ecart de répartition des augmentations individuelles | 5 |
| 3- Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes | 15 |
| 4- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris | non calculable |
| 5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations | 5 |
Total pour 2023 : 75/100
En 2024, nos objectifs de progression sont les suivants :
Indicateur 1 :
La disparité, en faveur des femmes, est liée à leur faible représentativité dans certaines catégorie d’âge.
L’engagement pris est de continuer à garantir l’égalité de salaire entre hommes et femmes. En application de la CCNU locale, aucune discrimination n’est faite selon le genre. Nous nous engageons à vérifier régulièrement cette parité salariale lors de l’embauche, mais aussi lors des évolutions tout au long de la carrière, afin d’éviter les écarts de rémunération entre hommes et femmes. Notre objectif est de revenir à une note de 40.
Indicateur 2 :
L’appartenance à un sexe n’est pas un critère retenu dans le cadre de la procédure d’avancement individuel, et, l’équilibre entre le taux d’augmentation homme/femme se fait mécaniquement d’une année sur l’autre. En 2023, les femmes sont favorisées.
Nous nous engageons à ; sensibiliser les managers sur leur contribution au respect de l’égalité salariale dans leurs équipes; poursuivre la neutralisation de l’impact de la parentalité dans le cadre de la procédure d’avancement. Notre objectif est de revenir à une note de 20.
Indicateur 5 :
L’occupation par les femmes des postes visés par l’indicateur ( poste de direction et postes techniques) est plus restreinte.
Nous poursuivons nos actions de sensibilisation, et de découverte de nos métiers, auprès des publics féminins afin de neutraliser l’image sexuée de l’entreprise (et de ses métiers), et de favoriser les candidatures du genre sous-représenté sur les postes visés. Nous nous engageons à poursuivre une neutralité dans le cadre de la procédure de recrutement, et à vérifier la parité en termes de rémunération.
Notre objectif est de parvenir à une note de 10 avec une femme en plus dans les 10 plus hautes rémunérations.