Des femmes et des hommes au cœur de Dunkerque-Port

Nos ambitions RH

À Dunkerque-Port, l’épanouissement au travail est essentiel pour garantir des performances individuelles et collectives de qualité. Le bien-être professionnel des collaborateurs représente un enjeu central en ressources humaines. L’accent est mis sur le sens donné au travail, la qualité des interactions entre collègues et avec la hiérarchie, la reconnaissance de chacun, ainsi qu’un environnement de travail sécurisé, inclusif et stimulant.

Dunkerque-Port s’engage à offrir une expérience professionnelle épanouissante et durable à chaque collaborateur, en valorisant leur rôle dans le développement de leurs compétences et dans l’élargissement de leurs perspectives de carrière. La fierté d’appartenance des collaborateurs et leur engagement pour l’excellence opérationnelle sont au cœur de la stratégie de Dunkerque-Port.

Sandrine LAURENT

Directrice des Ressources Humaines et Secrétaire Générale de Dunkerque-Port

Nos engagements RH

La réussite collective repose sur une culture commune de l’excellence et sur une expérience réussie et durable des collaborateurs au sein de Dunkerque-Port.

Co-construire une expérience collaborateur réussie

Valoriser les compétences et construire une carrière durable grâce à l’accompagnement et à la formation,
Ouvrir des opportunités d’évolution et permettre à tous d’être acteur de son parcours professionnel,
Encourager les initiatives et la responsabilisation de chacun au service des enjeux d’avenir de Dunkerque-Port.

Garantir un environnement de travail sécurisé, préservant la santé et propice au bien-être au travail

Insuffler une culture de la prévention des risques liés aux activités, intégrée au travail et tendre vers le zéro accident,
Favoriser l’engagement collectif des collaborateurs autour d’événements santé/sécurité et renforcer le bien vivre ensemble au travail,
Accompagner nos collaborateurs par des dispositifs permettant un équilibre vie professionnelle/vie privée et adapter nos outils collaboratifs.

S’appuyer sur la diversité de nos Talents et gagner en perspectives, idées et performance

Promouvoir la diversité, la mixité et soutenir l’égalité des chances comme facteurs de performance et de développement personnel et collectif,
Faire du management inclusif et respectueux des différences individuelles, un levier de cohésion et de bien-être au travail,
Soutenir une démarche sociale et sociétale avec des actions proactives dédiées au handicap et à l’inclusion.

Dunkerque-Port est le 1er port français signataire de la Charte de la diversité

Dunkerque-Port s’engage dans une démarche volontariste, pour agir en faveur de la diversité, et dépasser ainsi le cadre légal et juridique de la lutte contre toute forme de discrimination.

Découvrez les détails du calcul de l’index d’égalité « femmes – hommes »

Dunkerque-Port, en bref